Brenner du for nyrekruttering til bransjen? Bli med å diskuter måter å løse tilgang på lærlingeplasser sammen med blant annet AG, Mesterhus Numedal, Byggopp og OB viken.

Hvor: Byggmakker
Når: Tirsdag 6. desember kl. 16:00 til 18:00
Hva får du: God diskusjon og pizza.

Meld deg på HER

Bygg- og anleggsbransjen har lenge hatt et behov for å rekruttere. Selv om bransjen nå ser tegn til at markedet har bremset litt opp, er det viktig å tenke langsiktig når det gjelder å utdanne nye til faget.

For å sikre at det kommer til nye tømrere spesielt, må bransjen bidra med lærlingeplasser. For små bedrifter er det vanskelig å ta dette ansvaret alene, men ved å gå sammen med andre
bedrifter kan man løse dette. Det er mange gode argumenter for å ta inn lærlinger. Her er noen…

• Firmaet får være med å utvikle faget, og videreføre kunnskap og holdninger de synes er viktig.
• Firmaet får tilført ny kunnskap gjennom lærlingene. Opplæringskontorene kan bidra med ny kunnskap som lærlingene tar med seg tilbake på byggeplass. Det skjer mye nytt i bransjen.
• Ny arbeidskraft med pågangsmot inn i firmaet.
• Firmaet kan jobbe som innleid kontraktører og oppfylle lærlingekravet i offentlige kontakter
• Firmaet får anerkjennelse for å ta samfunnsansvar, som igjen gjør at man kan vinne jobber

og det er gode grunner for å bruke opplæringskontorene:

• bedre tid til å drive med kjernevirksomheten – mer tid til å bygge
• Man får god oppfølging fra opplæringskontoret, halvårssamtaler og mer hvis det er/blir
  nødvendig.
• Opplæringskontoret står for nødvendige kurs og opplæring som det er krav til.
• Man får hjelp hvis det skjer noe som påvirker drift/opplæring.
• Man får hjelp hvis det oppstår konflikter.
• Et økonomisk godt, og profesjonelt opplegg

Håper vi sees hos Steinar 6. desember!